Uno por uno, todos los cambios que reglamentó el Gobierno en la reforma laboral
El Gobierno nacional reglamentó parte de la reforma laboral mediante el Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial. La normativa introduce cambios en aspectos centrales de las relaciones laborales, con nuevas disposiciones para empleadores y trabajadores. Entre los objetivos oficiales figuran la digitalización de trámites, la simplificación administrativa y una mayor centralización de la información laboral.
Todos los cambios de la reforma laboral
La reglamentación establece modificaciones en distintos ámbitos. Entre las principales medidas se destacan:
- Registración laboral digital: las altas y bajas de trabajadores deberán realizarse exclusivamente a través de los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
- Fin de los libros laborales obligatorios: deja de ser exigible el uso de libros laborales físicos o digitales para registrar las relaciones laborales.
- Nuevos recibos de sueldo: los comprobantes deberán presentar la información organizada en cuatro bloques diferenciados.
- Detalle del costo laboral: los recibos también tendrán que incluir información sobre aportes, contribuciones y cargas sociales, mostrando el costo total del empleo.
- Licencias médicas electrónicas: las certificaciones por enfermedad deberán emitirse mediante sistemas digitales, salvo excepciones por falta de conectividad.
- Homologación de desvinculaciones: los acuerdos entre empleadores y trabajadores podrán ser aprobados siempre que exista consentimiento válido y equilibrio entre las partes.
- Intervención de ANSES en trámites jubilatorios: el organismo deberá informar a los empleadores cuándo un trabajador inicia o finaliza un proceso de jubilación.
- Nuevas reglas para empresas de servicios eventuales: se fijan límites para las asignaciones temporarias de personal.
- Igualdad salarial en empleo eventual: los trabajadores eventuales deberán percibir la misma remuneración que los empleados permanentes que desempeñen funciones equivalentes.
- Cambios en la negociación colectiva: se exigirá una representación mínima del 10% para participar formalmente en estos procesos.
Qué busca el Gobierno con la reglamentación
Según el decreto, las medidas apuntan a modernizar los procedimientos laborales, reducir cargas administrativas y avanzar en la digitalización de trámites vinculados al empleo. La centralización de la información en plataformas oficiales, la digitalización de certificados médicos y la incorporación de nuevos requisitos para la negociación colectiva forman parte de una estrategia que, según el Ejecutivo, busca otorgar mayor transparencia y previsibilidad al sistema laboral.
Con la reglamentación ya vigente, las nuevas disposiciones comenzarán a aplicarse de manera gradual en los distintos sectores alcanzados por la reforma.